Chia
Mitglied
- #1
Themenstarter/in
Hier mal ein paar Vorschläge, wie man die Qualität der Hörspiele anheben könnte.
1. Einheitliche Skripte Gewisse Grundstrukturen sollten in allen Skripten gleich sein, das erleichtert allen die Arbeit. Das bedeutet nicht alle dürfen nur ein Programm benutzen aber gewisse Äußerlichkeiten sollten fest stehen.Vorschlag:
Sprecher:
Sound
(Regieanweisung für Sprecher)
Alternativ könnten Skripte eine Legende enthalten, die erklärt was ist was.
2. Grundsätzlich sollten die Skripte eine ausführliche Charakterbeschreibung enthalten. Das erleichtert den Sprechern die Arbeit ungemein.
3. Zusammenarbeit Autor und Sprecher
Schriftliche Anweisungen können schnell falsch interpretiert werden. Ein kurzes Treffen VOR dem einsprechen im TS könnte ne Menge Arbeit sparen.
4. Zusammenarbeit Autor und Cutter
a). mehr und genauere Soundanweisungen im Skript
b). der Autor ist regelmäßig erreichbar für den Cutter und hört öfter gegen
c). der Autor liefert gewünschte Sounds selber an den Cutter.
5. Termine für Produktionstreffen
Alle Beteiligten treffen sich (soweit das in den Alltag passt) an festgesetzen Terminen für ne halbe Stunde im TS. Da können Fragen beantwortet und Schwierigkeiten beseitigt werden.
6. Jedem Skript sollte eine realistische Zeitplanung anhängen, die auch mögliche Krankheiten usw. berücksichtig. Natürlich klappt das trotzdem nicht immer - hilft aber ungemein.
7. Kürzere Einsprechzeiten für die Sprecher - aber ne Option diese zu verlängern. (Viele Sprecher arbeiten erst auf die letze Minute und wenn dann Krankheit dazu kommt ziehen sich die Arbeiten unnötig in die Länge)
8. Schriftlich fixierte Aufgabenklärung
Wer macht wann was? Wer sammelt die Takes, wer die Sounds, wer informiert das Team (nicht den Rest der Welt) über den Fortschritt des Projekts? usw.
Natürlich werden jetzt einige Leute schreien und sagen :"Das kostet aber viel zu viel Zeit"......meiner Meinung nach spart das eine Menge Zeit, weil Unklarheiten und Fehler vermieden werden.
Dann noch mal ein paar persönliche Worte von mir. Natürlich ist das hier Hobby und wir bekommen kein Geld dafür. Und wirkliche Gründe, warum etwas nicht klappt gibt es immer. ABER - ich finde JEDER sollte sich etwas besser überlegen ob er wirklich eine Aufgabe übernehmen kann und will.
Ich finde es sehr traurig, wenn mitten drin wegen Zeitmangel einfach ein Projekt hin geschmissen wird. Oder einer dem restlichem Team ständig hinterher laufen muss. Ebenso sollten die Vorgaben des Autors oder der Cutter eingehalten werden. Eine Aufgabe sollte nur übernommen werden, wenn man auch wirklich dazu steht, sonst schadet man wegen Lustlosigkeit dem Team und der Produktion.
So...und nun dürft mir mich wegen unqualifizierten Äußerungen ruhig auseinander nehmen. Fakt ist....etwas mehr Zusammenhalt, Temarbeit und Verläßlichkeit könnte dem Projekt nicht schaden - sonst verlieren, die, die das schon und immer wieder bringen nämlich die Lust.
LG Oda
1. Einheitliche Skripte Gewisse Grundstrukturen sollten in allen Skripten gleich sein, das erleichtert allen die Arbeit. Das bedeutet nicht alle dürfen nur ein Programm benutzen aber gewisse Äußerlichkeiten sollten fest stehen.Vorschlag:
Sprecher:
Sound
(Regieanweisung für Sprecher)
Alternativ könnten Skripte eine Legende enthalten, die erklärt was ist was.
2. Grundsätzlich sollten die Skripte eine ausführliche Charakterbeschreibung enthalten. Das erleichtert den Sprechern die Arbeit ungemein.
3. Zusammenarbeit Autor und Sprecher
Schriftliche Anweisungen können schnell falsch interpretiert werden. Ein kurzes Treffen VOR dem einsprechen im TS könnte ne Menge Arbeit sparen.
4. Zusammenarbeit Autor und Cutter
a). mehr und genauere Soundanweisungen im Skript
b). der Autor ist regelmäßig erreichbar für den Cutter und hört öfter gegen
c). der Autor liefert gewünschte Sounds selber an den Cutter.
5. Termine für Produktionstreffen
Alle Beteiligten treffen sich (soweit das in den Alltag passt) an festgesetzen Terminen für ne halbe Stunde im TS. Da können Fragen beantwortet und Schwierigkeiten beseitigt werden.
6. Jedem Skript sollte eine realistische Zeitplanung anhängen, die auch mögliche Krankheiten usw. berücksichtig. Natürlich klappt das trotzdem nicht immer - hilft aber ungemein.
7. Kürzere Einsprechzeiten für die Sprecher - aber ne Option diese zu verlängern. (Viele Sprecher arbeiten erst auf die letze Minute und wenn dann Krankheit dazu kommt ziehen sich die Arbeiten unnötig in die Länge)
8. Schriftlich fixierte Aufgabenklärung
Wer macht wann was? Wer sammelt die Takes, wer die Sounds, wer informiert das Team (nicht den Rest der Welt) über den Fortschritt des Projekts? usw.
Natürlich werden jetzt einige Leute schreien und sagen :"Das kostet aber viel zu viel Zeit"......meiner Meinung nach spart das eine Menge Zeit, weil Unklarheiten und Fehler vermieden werden.
Dann noch mal ein paar persönliche Worte von mir. Natürlich ist das hier Hobby und wir bekommen kein Geld dafür. Und wirkliche Gründe, warum etwas nicht klappt gibt es immer. ABER - ich finde JEDER sollte sich etwas besser überlegen ob er wirklich eine Aufgabe übernehmen kann und will.
Ich finde es sehr traurig, wenn mitten drin wegen Zeitmangel einfach ein Projekt hin geschmissen wird. Oder einer dem restlichem Team ständig hinterher laufen muss. Ebenso sollten die Vorgaben des Autors oder der Cutter eingehalten werden. Eine Aufgabe sollte nur übernommen werden, wenn man auch wirklich dazu steht, sonst schadet man wegen Lustlosigkeit dem Team und der Produktion.
So...und nun dürft mir mich wegen unqualifizierten Äußerungen ruhig auseinander nehmen. Fakt ist....etwas mehr Zusammenhalt, Temarbeit und Verläßlichkeit könnte dem Projekt nicht schaden - sonst verlieren, die, die das schon und immer wieder bringen nämlich die Lust.
LG Oda